Soluciones empresariales integrales
Combinaciones diseñadas para cubrir las necesidades más comunes de PyMEs en Puerto Rico. Todos los paquetes se pueden complementar con Add-Ons.
Nota Importante sobre Estructura de Precios
Los paquetes presentados reflejan un precio base estándar y han sido diseñados como soluciones integrales de Recursos Humanos. Aplican a empresas con una estructura organizacional promedio. En caso de requerirse ajustes por cantidad de empleados, complejidad operativa, volumen de documentación o necesidades específicas del cliente, se aplicarán incrementos fijos previamente definidos, comunicados y aprobados antes de comenzar el servicio.
- No son fraccionables por servicio individual
- Mantienen una estructura estratégica para garantizar resultados
- Pueden complementarse con servicios adicionales (Add-Ons)
Ajuste por Cantidad de Empleados
El precio base puede ajustarse según la estructura del cliente mediante incrementos fijos previamente establecidos.
RH Integral para PyMEs
Desde arranque hasta acompañamiento continuo y desarrollo organizacional.
Paquete Básico
Ideal para: Empresas que necesitan establecer orden y cumplimiento desde cero.
- Checklist de cumplimiento (evaluación inicial guiada)
- Plan de acción recomendado (30 días)
- Resumen de prioridades (alto, medio, bajo)
- Plantilla base de Manual de Empleados (no personalizada)
- 2 formularios esenciales
- Sesión estratégica de arranque y orientación
Tiempo estimado: 5–10 horas (fee adicional de $100/hr si excede)
Nota: No incluye auditoría formal ni implementación completa.
Paquete Profesional
Ideal para: Empresas en crecimiento que necesitan estructura sólida y guía estratégica.
- Todo lo del Paquete Básico
- Manual de empleados completo (incluye 4 políticas)
- Organización de expedientes
- 3 formularios disciplinarios y administrativos
- 1 adiestramiento básico al personal
- Orientación en herramientas de IA aplicadas a RH
- Soporte en manejo de empleados (conflictos, disciplina)
- Coaching a supervisores
- Reportes mensuales de RH (rotación, ausencias, incidencias)
- Soporte continuo a servicios previamente implementados
- Hasta 2 reuniones mensuales (máx. 60 min c/u)
- Hasta 5 consultas mensuales
- Tiempo de respuesta: 24–48 horas laborables
Tiempo estimado: 12–18 horas (fee adicional de $100/hr si excede)
Nota: Servicios adicionales o mayor complejidad se cotizan aparte.
Paquete Premium
Ideal para: Empresas que buscan acompañamiento continuo y desarrollo organizacional.
- Todo lo del Paquete Profesional
- Capacitaciones clave: acoso laboral, violencia doméstica, OSHA, licencias
- 1–2 adiestramientos adicionales
- Actualización anual de manual y expedientes
- Informe trimestral de accidentes (análisis y recomendaciones)
- Manejo de conflictos e investigaciones internas
- Hasta 4 reuniones mensuales (1 semanal, máx. 60 min)
- Hasta 12 consultas mensuales
- Tiempo de respuesta ≤24 horas laborables
- Prioridad en agenda dentro de horario laboral
- Acompañamiento continuo en casos y enfoque preventivo
Nota: No incluye ejecución operativa extensa. Proyectos adicionales se cotizan por separado.
Servicios por Proyecto
Ideal para: Empresas con necesidades específicas.
- Auditoría de RH
- Organización de expedientes
- Formularios y documentación
- Contratos y políticas (mínimo 2 políticas y 2 contratos)
- Adiestramientos
- Implementación tecnológica / IA
Modelo Contratistas (Freelancers)
Estructuras para coordinadores que trabajan con contratistas freelance.
Contratistas — Básico
- Contrato profesional de contratistas
- Formulario de información
- Definición de roles por evento
- Control de horas
- Guía clara de pagos
- 1 reunión de entrega
Modelo Empleados (Equipo fijo)
Estructuras para coordinadores con equipo interno fijo.
Empleados — Básico
- Job descriptions (2–3 puestos)
- Organización de funciones
- Documento de reglas básicas
- Guía básica de nómina
- 1 reunión de entrega
Planes de Acompañamiento
Funcionamos como una extensión de su departamento de Recursos Humanos.
Esencial
- 1 reunión mensual de seguimiento
- Hasta 2 consultas mensuales
- Orientación sobre situaciones laborales
- Revisión básica de documentos y formularios
- Soporte por correo electrónico
- Recomendaciones de cumplimiento y mejores prácticas
Profesional
- Hasta 2 reuniones mensuales de seguimiento
- Hasta 5 consultas mensuales
- Orientación disciplinaria y manejo de conflictos
- Revisión de documentos y comunicaciones
- Apoyo en cumplimiento laboral
- Seguimiento de situaciones con empleados
- Soporte prioritario por correo y teléfono
Premium
- Hasta 4 reuniones mensuales
- Hasta 12 consultas mensuales
- Orientación estratégica en RH
- Manejo de conflictos y relaciones laborales
- Revisión y actualización de documentos
- Apoyo en reclutamiento y selección
- Revisión de acciones disciplinarias y terminaciones
- Coordinación de capacitación y desarrollo
- Soporte prioritario continuo
Documentación profesional para casos disciplinarios
Planes personalizados para empleados con oportunidades de mejora, garantizando documentación adecuada del proceso.
Nivel Básico
Ideal para: Situaciones sencillas: asistencia, puntualidad, incumplimiento de procedimientos, problemas menores.
Nivel Intermedio
Ideal para: Múltiples incidentes, problemas recurrentes, seguimiento previo sin resultados.
Escala de Facturación por Sesión
Aplicable a clientes a la carta. Los planes mensuales incluyen horas de consultoría dentro de su iguala.
Servicios Adicionales
Disponibles para complementar cualquier paquete según la necesidad del cliente.
Consultoría estratégica
Asesoría en materia laboral, gestión de talento y cumplimiento. Cargo mínimo $100 por sesión.
Reunión adicional
Seguimiento y orientación general de temas operacionales.
Evaluación de desempeño organizacional
Análisis de rendimiento e identificación de áreas de mejora.
Plan de retención de talento
Estrategias para reducir rotación y mejorar compromiso.
Estructura organizacional
Diseño o rediseño de jerarquías, funciones y líneas de reporte.
Adiestramiento a supervisores o líderes
Guías de liderazgo, supervisión, disciplina y gestión de equipos.
Evaluación de Necesidades de Adiestramiento
Identifica áreas de conocimiento y competencias a fortalecer.
Evaluación de Clima Organizacional
Encuesta, análisis e informe ejecutivo con recomendaciones.
Reclutamiento y selección
Búsqueda, evaluación y recomendación de candidatos.
Job description
Descripciones claras de funciones, requisitos y responsabilidades.
Onboarding
Proceso de incorporación, orientación inicial y documentación.
Administración de nómina
Procesamiento, planillas trimestrales, talonarios y soporte.
Auditoría de cumplimiento laboral
Revisión de expedientes, políticas, contratación y riesgos.
Informe de accidente laboral
Documentación formal con recomendaciones de prevención.
Diseño de proceso de contratación
Estructura base de reclutamiento, entrevistas y cumplimiento.